Analista de Educação Corporativa PL

CPFL Paulista

Onde você vai atuar: Campinas/SP

Modelo de Trabalho: Presencial

Pré-requisitos:

• Ensino superior completo;
• Necessário disponibilidade para atuação 100% presencial em Campinas/SP;
• Necessário conhecimento no Pacote Office;
• Necessário conhecimento em Sistemas de Gestão de Aprendizagem (LMS);
• Desejável conhecimento técnico com relação ao setor de Energia Elétrica;
• Desejável atuação prévia com áreas técnicas e operacionais;
• Desejável CNH categoria B.

O seu dia a dia:

• Desenvolver e implementar programas de aprendizagem presenciais, digitais e híbridos, estruturando conteúdos, metodologias e cronogramas com base nas diretrizes organizacionais e nas demandas estratégicas das áreas de negócio;
• Realizar diagnósticos de necessidades de desenvolvimento junto às áreas de negócio, atuando como ponto de contato para entendimento das demandas, conduzindo entrevistas, analisando dados e utilizando ferramentas de assessment para propor soluções educacionais eficazes e aderentes ao contexto de cada área;
• Gerir trilhas de aprendizagem e programas de desenvolvimento, acompanhando cronogramas, qualidade das entregas e escopo definido, além de analisar indicadores de desempenho e propor melhorias com base em evidências para assegurar a efetividade das ações e o alinhamento à estratégia organizacional;
• Promover a cultura de aprendizagem e o protagonismo no desenvolvimento, elaborando conteúdos, campanhas de comunicação e facilitando sessões e workshops internos para engajar os colaboradores, estimular a troca de conhecimento e fortalecer a aprendizagem contínua na organização;
• Realizar a curadoria e atualização de conteúdos em plataformas de aprendizagem, avaliando a aderência técnica e pedagógica, e propor metodologias inovadoras como gamificação, pílulas digitais, aprendizagem social e blended learning para garantir a relevância, acessibilidade e efetividade dos conteúdos;
• Conduzir processos de contratação e gestão de fornecedores educacionais, elaborando escopos técnicos, analisando propostas, acompanhando prazos e validando entregas para assegurar qualidade, alinhamento contratual e conformidade com os objetivos das ações educacionais;
• Colaborar com outras áreas de Recursos Humanos em iniciativas integradas de desenvolvimento, participando de projetos multidisciplinares e construindo soluções conjuntas para ampliar o impacto das ações e promover maior consistência entre os programas da companhia;
• Participar da definição de políticas, diretrizes e processos da área de Educação Corporativa, contribuindo com visão técnica, benchmarking e análise de boas práticas, com foco na padronização, governança e melhoria contínua dos processos de aprendizagem organizacional.