Candidatar-se agora »
Descrição: 

RECRUTAMENTO INTERNO

 CARGO: Analista de Recuperação de Energia I

 VAGAS: 01

 EMPRESA: CPFL Piratininga

 ÁREA: DJCR-COORD PLANEJAMENTO E DESPACHO RPC PIRA E STA CRUZ

 CIDADE:  Campinas/SP

 PERÍODO DE INSCRIÇÃO:  14 a 22/01/2026

 ANALISTA RESPONSÁVEL PELO PROCESSO: Natália Lima – natalia.lima@cpfl.com.br

 PRÉ – REQUISITOS:

  • Possuir Ensino Superior Completo;
  • Pacote Office Básico;
  • Conhecimentos no sistema SAP;
  • Ter disponibilidade para atuar na cidade de Campinas/SP em formato presencial.

 

REQUISITOS DESEJÁVEIS/DIFERENCIAIS:

  • Conhecimento em análise de dados e indicadores;
  • Conhecimento em Power BI, Python e SQL;
  • Conhecimento em gestão de materiais e contratadas;
  • Formação em eletrotécnica ou afins;

 

ATIVIDADES:

  • Analisar indicadores operacionais das atividades de recuperação de energia, utilizando ferramentas de Business Intelligence (BI) e relatórios sistêmicos, com o objetivo de identificar desvios e propor melhorias nos processos;
  • Acompanhar a performance dos serviços realizados por equipes próprias e terceirizadas, por meio do monitoramento de metas, Acordos de Nível de Serviço (SLAs) e Indicadores-Chave de Desempenho (KPIs), para garantir qualidade, aderência aos contratos e eficiência operacional;
  • Elaborar relatórios analíticos e dashboards de desempenho da área, organizando os dados de forma visual e estruturada, a fim de subsidiar a tomada de decisão da liderança;
  • Apoiar na estruturação e padronização de processos operacionais, contribuindo com sugestões de boas práticas e documentação de rotinas, para promover maior uniformidade e eficiência nas entregas;
  • Interagir com áreas internas e fornecedores externos, por meio de reuniões e alinhamentos operacionais, para assegurar a integração dos processos e cumprimento de prazos e entregas.

 

  • Participar de reuniões de metas e acompanhamento de resultados, apresentando análises técnicas e dados consolidados, com o objetivo de apoiar o controle de desempenho e a definição de ações corretivas.
  • Contribuir com iniciativas de melhoria contínua da área, propondo ajustes em processos com base em dados operacionais e benchmarking, para aumentar a produtividade e reduzir custos.

A SUA ENERGIA FAZ A CPFL

 O desenvolvimento de colaboradoras e colaboradores caminha junto com o crescimento da CPFL. E o Nosso Jeito de Ser valoriza a diversidade e respeita as diferenças, buscando a inclusão de pessoas plurais em nosso time: PcD, mulheres, LGBTQIAP+, pessoas negras e de diferentes gerações e nacionalidades. Dentro e fora da empresa, a nossa motivação é construir relacionamentos a longo prazo com cada profissional.

  

OBSERVAÇÕES:

  • Consulte as regras de elegibilidade através da Norma interna de Recrutamento e Seleção – GED nº 14958.
  • Consulte as regras relativas às alterações de benefícios através da Norma de Movimentação de Pessoal – GED nº 17038, em caso de transferências entre empresas.
  • Todas as etapas são eliminatórias e poderão ser alteradas conforme número de inscritos.
  • Este processo seletivo é de caráter misto, isto é, este Recrutamento Interno está sendo conduzido paralelamente a um Recrutamento externo, em que o (a) candidato (a) final escolhido (a) poderá ser de origem interna ou externa, sendo escolhido (a) o (a) candidato(a) que melhor atender aos requisitos e perfil pré-estabelecidos. 
  • O contato com o candidato para agendamento das etapas será realizado através do e-mail corporativo.
  • Caso esteja em férias, envie um e-mail para o(a) recrutador(a) (nome e e-mail informados na descrição da vaga), com o assunto: Recrutamento Interno | Colaborador(a) em férias: ID – Nome da vaga e no corpo do e-mail informe o seu nome completo, área, cargo atual, empresa, telefone e e-mail particular.
  • E-mails encaminhado fora período de férias serão desconsiderados do processo.

 

Em caso de dúvidas entrar em contato através do e-mail do(a) analista responsável pelo processo.

Candidatar-se agora »